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【TEDxTaipei】辞职休息、转换跑道…经过「休息年」后

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「最近我工作得不是很愉快,所以我想先休息一阵子,之后再找工作。」

近几年职场开始出现了一群「裸辞族」,意指在还没有找到新工作前,就已经先拍拍屁股「一辞了之」。

越来越多人因为取得工作与生活的平衡,选择暂时离开职场(Career Break),可能去旅游、做志工、打工游学、读书深造、照顾小孩或亲人等。在职涯上短暂休息的概念可说是国外流行的空档年(Gap Year)之延伸,从一个月到两年之间最为普遍。

2009 年,设计师 Stefan Sagmeister 在 TED Global 上,解释了常被忽略的休假价值,也分享了他个人实践每隔七年休息一年,以恢复创作灵感一事。

但是,当休息完毕,甚至,当上份工作已经是五年、十年前的事了,要做什幺準备才能顺利重返职场呢?
求职者履历表上的空档期通常会被僱主视为高风险,而部分求职者也会因离开职场一段时间质疑自己的能力。美国职涯专家 Carol Fishman Cohen 自己就是离开 11 年后又重返职场的成功故事,她鼓励跟她有相同经验的「重新出发者」(Re-launchers)善用「实习」的机会,向僱主展示自己已经「準备好了」。

从僱主的观点来看,他们不太愿意僱用重新出发者的原因,大致上有两个:

1. 担心重新出发者跟不上科技脚步

僱主通常会期望新进员工马上就能使用办公室软体或管理系统,如果不会使用,新员工的责任就是尽快学会。
2. 担忧重新出发者不知道自己要做什幺

兴趣与技能随着时间改变了吗?这是重新出发者必须思考清楚的事,而非僱主的责任,重新出发者必须向僱主展示他们可以如何对公司做出贡献。

从 2008年 开始,Carol Fisherman Cohen 观察到一个有趣现象:僱主开始启用短期类似实习的机会,招揽二度就业、重返职场的求职者。于是,她在 2012 年写了一篇相关报告,《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)不仅选用该篇文章,还下了一个相当吸睛的标题:《四十岁实习生》(The 40-Year-Old Intern)。
【TEDxTaipei】辞职休息、转换跑道…经过「休息年」后
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这不禁让人想起好莱坞喜剧电影《高年级实习生》(The Intern),故事描述一位 70 岁鳏夫不甘退休后只过平淡生活,于是把握机会重回职场,成为一家线上时装网站的「高年级实习生」。

对于这个职场生态的改变,Carol Fishman Cohen 抱持相当乐观的态度,期盼更多类似的机会。「这是体制上真正改变的里程碑,如果我们能解决重新出发者的处境,我们也可以帮助其他转职者。」
【TEDxTaipei】辞职休息、转换跑道…经过「休息年」后
她的目标是让更多僱主接触到「重返职场实习方案」(reentry internship program),而同时,若你正处于重返职场的求职当下,你可以参考 Carol Fishman Cohen 在美国晨间新闻《今日秀》(Today Show)上,给重新出发者族群的一些实用建议:

1. 大方地向众人宣布自己将重返职场

第一步就是你的屁股必须离开家里的沙发,到外面去告诉所有认识的人你计划重回职场。当然,在过程中会有许多无疾而终的谈话,但是千万别被击倒,因为终究会有几个有潜力可导向工作机会。

Carol Fisherman Cohen 从自己的经验中发现,即使在休息了一段时间后,对许多过去工作伙伴来说,她的专业形象冻结在离开那时,没有改变。所以,与过去的人脉网络联繫,听听看他们对你重返职场的看法,你会获得更多信心。

2. 大胆向僱主提议「实习」机会

当有机会跟僱主面对面接触时,别胆怯地向他们提议类似「实习」的工作安排,即使他们目前没有这样的规划。因为直到实习结束前,僱主不用立即做聘雇决定,比起正式工作机会,他们较可能接受这样的提议;而这段「测试」期,也给重新出发者一个很好的舞台,向僱主展现自己的能力与热情。



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